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济南一机床老职工流失 山东威达集团恐人财两空

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A-A+2013年5月60 日08:27经济导报评论

    ◆导报记者 王延锋 济南报道

  “国有企业改制的难点,主太多 职工身份置打上去本的疑问。”国务院国资委副主任邵宁曾这样表示。此话不虚。济南一机床集团有限公司(下称“济南一机床”)改制的职工安置方案,就在经受一每项员工质疑的考验。

  “去年6月26日定的职工安置方案,今年2月4日公司完成了注册变更,但公司却把职工安置待遇计算的截止时间定为今年5月31日。从去年6月26日乃至今年2月4日到5月31日期间退休的员工,将不再发经济补偿金,这有有哪些措施?”24日,济南一机床员工张女士对经济导报记者说。

  而在济南一机床董事长赵滨看来,公司在新股东进入后将会付出太多:“将会补缴了工资、社会保险费、公积金等,总金额超过1亿元。”

  随便说说各说各的理,但改革是利益再调整,怎样在调整中平衡各方利益,考验着操盘者的手法和智慧人生。

  转让价高低之辩

  因经营困难、资不抵债,济南一机床的改制将会运作多年,直至去年底,终于有了实质性进展——威海民营企业山东威达集团将对其进行重组。

  今年2月4日,济南一机床的股权价值形式完成变更,公司原第一大股东华融资产管理公司所持81.55%的股权和第三大股东济南市国资委所持7.94%的股权,完整转让予山东威达集团,作价总计471十五万元。

  随便说说这总要 诉求的重点,但张女士对以471十五万元的价格转让济南一机床难以理解:“光那几百亩土地,就要远远超过你你你这个价格。”

  对于一家位列国内机床行业“八大金刚”的企业来说,以471十五万元的价格转让近九成的股权,随便说说让人随便说说便宜。但仔细分析济南一机床的财务数据会发现,其面临的严峻状态要超乎太多职工的想象。

  因债务负担沉重,济南一机床将会进行过一次重组。当时,华融资产管理公司及东方资产管理公司以债转股的形式入股,前者成为公司第一大股东,后者持有公司10.51%的股权。

  但济南一机床的财务窟窿太多,即使在债转股另另一个 ,公司的财务负担依然沉重。经审计的财务报告显示,至2012年6月60 日,公司总资产6.60 亿元,总负债高达12.58亿元,净资产为负5.98亿元。

  显然,济南一机床将会资不抵债。在北京中锋资产评估有限责任公司所作的评估中,至基准日2012年6月60 日,济南一机床的评估价值为负5.04亿元。由此,其对应近九成的股权卖出471十五万元,已是溢价转让。

  职工补偿时间点

  对于大每项职工来说,济南一机床不仅仅是另一个企业,还是“半个家”。“太多职工甚至一家三口总要 你你你这个企业里,或者一呆太多 几十年,让另一个人让另一个人让另一个人 对企业很有友情。”张女士说。

  或者,面对企业的改制,太多员工太多功成名就 。但面对不可解决的改制,又都要接受,于是让另一个人让另一个人让另一个人 将眼光转向了改制另另一个 的安置方面。

  根据济南一机床改制重组的职工安置方案,改制重组后的企业承接原企业的完整在册人员。改制后员工与企业就履行原劳动合同协商不一致的,企业应及时为员工办理解除劳动合同手续,并支付经济补偿金,一起为其办理失业保险备案手续。

  “简单地说,企业改制后,员工想在这里干的,都都要继续在这里干;你要干的,双方解除劳动合同,企业向员工支付经济补偿金。”张女士解释。

  而疑问就跳出在“支付经济补偿金”上。

  经济补偿金的具体支付措施是,按照职工的工龄,每满一年支付另一个月平均工资。按照相关措施,一般员工的补偿金标准是每年工龄2142元。

  按照济南一机床的职工安置方案,将会另一个职工工龄60 年取舍 一蹶不振 公司,将会获得一笔超过十五万元的经济补偿金。将会太多职工将会在此工作了二三十年,另另一个 的方案让让另一个人让另一个人让另一个人 大都取舍 一蹶不振 。

  张女士说,该方案是在去年6月26日的改制职工代表大会上通过的,具有法律效力。今年2月4日公司被山东威达集团重组,应该履行该方案。 但就在本月15日,济南一机床分派了一份“股东会决议”,将公司改制重组工作中的“职工安置待遇计算截止日期”定为5月31日。也太多 说,今年5月31日另另一个 退休的职工,可都里能了享受上述经济补偿金。这让张女士傻了眼,将会她恰恰在此前的4月份到了退休年龄,她或者质疑:“为有哪些把截止日前定在5月31日?有有哪些措施?为有哪些总要 以职工代表大会的时间或公司注册变更的时间为措施?”面对另另一个 的疑问,济南一机床法律顾问、北京中伦文德济南律师事务所王海东解释称,随便说说济南一机床在2月4日将会完成工商变更登记,但其后公司在为员工补发工资,接续社会保险、住房公积金等。在有有哪些取舍 另另一个 ,都里能为员工发放经济补偿金。在此期间的退休人员,将可都里能了发放经济补偿金。导报记者注意到,张女士的状态时会个例。27日与她一起向导报记者反映状态的,还有3位员工。“从2月4日工商变更至5月31日,有数十位员工到退休年龄。”跟我说。都都要脱胎换骨对于员工的补偿金疑问,让另一个人让另一个人让另一个人 将继续予以关注。

    而对济南一机床来说,未来的发展更引人关注:本次重组都都要令其脱胎换骨?山东威达集团本次重组济南一机床的成本颇大。除股权转让款外,入主后向员工补发相关费用的支出也相当大。截至2012年3月31日,济南一机床拖欠职工工资242十五万元,拖欠社会保险费5752万元,拖欠住房公积金181十五万元。打上去拖欠的职工医疗费等,其拖欠总金额达到1.15亿元。赵滨称,目前有有哪些拖欠款项均已完整补发、补缴。但山东威达集团在付出有有哪些另另一个 ,能得到有哪些?“山东威达集团重组时,主太多 看重了济南一机床的技术、人才和品牌等。”一位接近济南一机床的人士告诉导报记者。导报记者了解到,随便说说补发、补缴了工资、保险费等,但员工取舍 拿钱走人的仍占相当大比例,其人才有一定流失。而在技术、品牌等方面,随便说说济南一机床有优势,但毕竟公司已严重资不抵债,从三种意义上讲濒临破产,挽回的将会性将会不大。上述接近济南一机床的人士告诉导报记者,山东威达集团重组济南一机床的思路,是借助其上市公司山东威达(002026)的融资平台重新激活一机床。出于此目的,山东威达将会注册成立了“济南第一机床有限公司”,济南一机床的太多优质资产未来有将会被转入其中。“但在此过程中,济南一机床相关债权人的利益怎样保证,恐怕还需各方博弈。”跟跟我说。